Los análisis psicotécnicos son un dispositivo habitualmente usado(a) en el proceso de decisión de empleados, ya que permiten medir habilidades intelectuales, emocionales y conductuales de los postulantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto progresivamente utilizadas en el ámbito empresarial, ya que pueden ser una forma exitosa de predecir el éxito del concursante a un puesto de trabajo.
Las pruebas psicotécnicas se dividen en dos categorías claves: las mediciones de aptitud y las mediciones de personalidad. Las mediciones de aptitud determinan las habilidades de percepción y de razonamiento, como la capacidad del habla, numérica y espacial. Las mediciones de personalidad, por otro lado, estiman los rasgos emocionales y conductuales de los candidatos, como la extraversión, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las evaluaciones psicotécnicas tienen una serie de puntos fuertes en el proceso de selección de aspirantes. En primer lugar, permiten a los encargados obtener información neutral y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos. Esto puede ser especialmente útil en el proceso de selección de candidatos. En segundo lugar, las evaluaciones mentales pueden ayudar a atenuar los sesgos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una medida objetiva y estandarizada para la determinación de los aspirantes. En lugar de depender únicamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las pruebas de personalidad pueden ayudar a constatar que los candidatos sean evaluados de manera equitativa.
En tercer lugar, las mediciones psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los candidatos con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir habilidades intelectuales y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las pruebas psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante que tienen una mayor posibilidad de desempeñarse bien en las actividades del puesto.
ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La utilización de evaluaciones psicotécnicas en el modo de selección de candidatos puede ser un medida clave para descubrir y escoger al excelente pretendiente. Aquí te exponemos algunos de los pasos esenciales que puedes seguir:
1 Descubre qué aptitudes y rasgos de personalidad son significativos para el trabajo en cuestión. Para esto puedes emplear la descripción del puesto y la feedback de los miembros actuales.
2 Designa los test psicotécnicos que mejor se correspondan a las capacidades y rasgos de personalidad que requieres. Puedes optar test de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Asegura que los evaluaciones sean fiables y válidos.
4 Prepara y administra los pruebas psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los concursante comprendan las directrices y las proyecciones, y de que tengan el tiempo suficiente para completar los test.
5 Revisa los resultados de los exámenes psicotécnicos. Asegúrate de entender qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las capacidades y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Usa los resultados de los test psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la experiencia laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión razonada sobre el mejor candidato.
7 Considera que los test psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión documentada y justa sobre el mejor prospecto para el trabajo.
PRINCIPALES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las mediciones psicotécnicas permiten analizar la personalidad, habilidades de pensamiento y emocionales de los concursante de manera imparcial.
2 Las mediciones psicotécnicas ayudan a los reclutadores a identificar aspirantes con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las exámenes psicotécnicas pueden asistir a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación justa de los concursante.
4 Las evaluaciones psicotécnicas pueden colaborar a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al encontrar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las evaluaciones psicotécnicas pueden asistir a mejorar la permanencia de empleados al asegurarse de que los concursante tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las evaluaciones psicotécnicas pueden asistir a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación imparcial de los candidatos desde el principio.
7 Las test psicotécnicas pueden contribuir a promover la diversidad y la inclusión en el espacio laboral al evaluar a los aspirantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en estereotipos.
Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, como las clínicas, que buscan identificar posibles enfermedades mentales, las académicas, que miden el IQ, y las laborales, que se dividen en estandarizadas y proyectivas. Las evaluaciones normalizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al requisitos del empleo, mientras que las evaluaciones proyectadas, de origen psicoanalítico, buscan indagar en la personalidad a través de dibujos.
Es importante aplicar correctamente estas pruebas, respetando las regulaciones y criterios de vigencia. La aplicación debe ser realizada por personal competente y las evaluaciones actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las evaluaciones psicológicas en el proceso de selección de trabajadores puede generar ventajas para la empresa, como encontrar candidatos más adecuados y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay instrumentos y psicometría para acercarte a personas con las destrezas y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas read more también puede ayudar a reducir el margen de error en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.
Las pruebas neuropsicológicas son una herramienta comúnmente utilizada para medir diferentes aspectos de la personalidad y el acción humano. Estas test son ampliamente utilizadas en ramas como la psiquiatría, la educación, el ocupación, y en otros campos donde se requiere una evaluación precisa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las exámenes psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la retentiva, la entendimiento verbal, la habilidad numérica y espacial, y la sensación visual y auditiva. Estas habilidades son calibradas para determinar la inteligencia general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las exámenes psicométricas tienen limitaciones y no son una medida completa de la temperamento y el comportamiento humano. También es importante asegurarse de que las verificaciones se administran y juzgan de manera adecuada para evitar sesgos y resultados inexactos.
RESUMEN
En conclusión, las pruebas psicotécnicas son una herramienta significativa en el proceso de selección de personal. Al utilizar esta técnica, las unidades de negocio pueden analizar a los candidatos de manera equitativa y precisa, identificando las competencias cognitivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los aspectos positivos de las exámenes psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una disminución del riesgo de mala contratación y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las test psicotécnicas puede facilitar la diversidad y la inclusión en el espacio laboral al evaluar a los postulantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es crucial que las empresas consideren el uso de las evaluaciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.